Gestión de planillas y asesoría laboral para evitar contingencias ante SUNAFIL
Administramos las planillas de tu personal, calculamos aportes y beneficios de ley, emitimos boletas de pago y te ayudamos a cumplir las exigencias laborales de forma ordenada y sin sobrecostos.
¿Te identificas con alguno de estos desafíos?
La mayoría de contingencias tributarias y laborales nacen de la desinformación o de procedimientos postergados. En EPC identificamos y corregimos las causas desde el origen:
Omisiones en el T-Registro al contratar nuevo personal
No dar de alta al trabajador el mismo día de inicio de sus labores en la plataforma de SUNAT constituye una infracción laboral de carácter 'muy grave', sancionada por SUNAFIL con multas no subsanables.
Cálculos erróneos de beneficios sociales (CTS y Gratificaciones)
Dudas en los periodos computables, inclusión indebida de conceptos no remunerativos o liquidaciones mal calculadas que derivan en denuncias ante la autoridad inspectiva de trabajo.
Sobrecostos por falta de acreditación en el régimen REMYPE
Contratar colaboradores bajo el régimen laboral general cuando la empresa califica como micro o pequeña empresa, asumiendo sobrecostos de hasta un 50% en beneficios de ley por no registrarse oportunamente.
Comparativa de Regímenes Laborales para Empresas
Estar acreditado en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) reduce sustancialmente tus sobrecostos de planilla dentro del marco legal:
| Beneficio Laboral | Microempresa (REMYPE) | Pequeña Empresa (REMYPE) | Régimen Laboral General (D.Leg. 728) |
|---|---|---|---|
| Gratificaciones (Julio y Diciembre) | No aplica | Medio sueldo en Julio y medio sueldo en Diciembre. | Un sueldo completo en Julio y un sueldo completo en Diciembre. |
| Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) | No aplica | 15 remuneraciones diarias por año de servicio (tope 90 días). | Aproximadamente 1 sueldo anual depositado semestralmente (Mayo y Noviembre). |
| Descanso Vacacional Remunerado | 15 días calendario por año laborado. | 15 días calendario por año laborado. | 30 días calendario por año laborado. |
| Seguro de Salud | SIS Emprendedor o EsSalud (a elección del empleador). | EsSalud obligatorio (9% a cargo exclusivo del empleador). | EsSalud obligatorio (9% a cargo exclusivo del empleador). |
| Asignación Familiar | No aplica | No aplica | 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) para trabajadores con hijos menores o cursando estudios. |
| Despido Arbitrario (Indemnización) | 10 días de sueldo por año (máximo 90 días). | 20 días de sueldo por año (máximo 120 días). | 1.5 sueldos por año de servicio (máximo 12 sueldos). |
Microempresa (REMYPE) Ahorro máximo
Para negocios con ventas anuales hasta 150 UIT. Reduce sustancialmente los sobrecostos de planilla dentro del marco de la Ley MYPE.
Pequeña Empresa (REMYPE)
Para empresas con ventas anuales entre 150 UIT y 1,700 UIT. Contempla beneficios intermedios para el trabajador.
Régimen General (D.Leg. 728)
Aplica a empresas sin registro REMYPE o que superan las 1,700 UIT de facturación anual. Todos los beneficios laborales completos.
Obligaciones laborales críticas para evitar fiscalizaciones
SUNAFIL fiscaliza con severidad el cumplimiento documental. En EPC garantizamos que tu empresa mantenga en regla estos 3 pilares indispensables:
T-Registro Oportuno
El alta del trabajador debe registrarse ante SUNAT el mismo día de ingreso, antes del inicio efectivo de su jornada. Omitirlo genera multas no subsanables de carácter muy grave.
Boletas de Pago Firmadas
Entrega formal dentro de los 3 días hábiles posteriores al abono. Gestionamos boletas digitales y físicas con constancia fehaciente de recepción conforme al D.S. 001-98-TR.
Registro de Asistencia
Control obligatorio con hora exacta de ingreso, salida y refrigerio. Carecer de este registro acarrea presunción legal de horas extras no pagadas y contingencias ante inspecciones.
Lo que EPC asume por tu empresa
Transparencia profesional desde el primer día: entregables concretos y precisiones claras sobre el alcance:
Prestaciones y entregables incluidos
- ✓ Alta, modificación y baja de trabajadores y derechohabientes en el T-Registro de la SUNAT.
- ✓ Elaboración mensual de la Planilla Electrónica en el PDT PLAME (PDT 601) y cálculo de aportes a EsSalud, ONP y retenciones de Renta de 5ta categoría.
- ✓ Declaración y cálculo mensual de aportes previsionales en la plataforma AFPnet.
- ✓ Emisión de boletas de pago de remuneraciones con entrega formal física o digital conforme a normativa.
- ✓ Liquidación semestral de Gratificaciones legales (julio y diciembre) y depósitos de CTS (mayo y noviembre).
- ✓ Elaboración de liquidaciones de beneficios sociales (LBS) por cese y emisión de certificados de trabajo dentro del plazo de 48 horas.
- ✓ Trámite de inscripción y renovación de la empresa en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).
Precisiones y límites transparentes
- • No incluye la elaboración del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) ni exámenes médicos ocupacionales (deben contratarse con especialistas acreditados en SST).
- • No incluye patrocinio legal en juicios laborales ordinarios ante el Poder Judicial.
- • El pago de sueldos y aportes se efectúa directamente desde las cuentas bancarias de la empresa empleadora.
Cumplimiento normativo que protege tu empresa y respeta los derechos del trabajador
Acreditar tu empresa en el régimen REMYPE (Micro o Pequeña Empresa) permite contratar con un régimen de beneficios adaptado al tamaño de tu negocio, dentro del marco legal. Te ayudamos a estructurar contratos, registros de asistencia y boletas de pago para que operes con total tranquilidad frente a inspecciones de SUNAFIL.
Preguntas frecuentes sobre este servicio
Respuestas transparentes a las consultas habituales de nuestros clientes:
En una Microempresa formalmente acreditada en REMYPE, los colaboradores tienen derecho a 15 días de vacaciones remuneradas por año laborado y cobertura de salud a través del SIS Emprendedor o EsSalud (a elección del empleador). No están sujetos al pago de CTS ni a gratificaciones legales de julio y diciembre, lo cual hace viable la contratación formal para negocios en etapa de crecimiento.
No. En el derecho laboral peruano rige el Principio de Primacía de la Realidad: si existe subordinación, cumplimiento de horario de trabajo y uso de recursos de la empresa, SUNAFIL presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado y sanciona la desnaturalización de la locación de servicios con multas e inclusión forzosa en planilla con pago retroactivo de beneficios.
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